(Remote) Talent Acquisition

Bengkel Fajar Mart · 📍 Sanur, Bali · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per month
Bengkel Fajar Mart, sebuah bengkel mobil terpercaya di Bali, sedang mencari seorang Talent Acquisition yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik untuk posisi di Bengkel Fajar Mart. Posisi ini dapat dilakukan secara remote dari Sanur, Bali. Jika Anda memiliki minat untuk berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan Bengkel Fajar Mart, silakan baca lebih lanjut tentang tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengidentifikasi dan memahami kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.,Membuat dan mengelola strategi rekrutmen yang efektif.,Menghubungi dan merekrut kandidat yang berkualitas untuk berbagai posisi.,Melakukan wawancara dan penilaian kandidat secara profesional.,Membangun dan memelihara hubungan dengan perekrutan eksternal dan internal.,Mengelola proses perekrutan dan onboarding kandidat baru.,Melaporkan dan menganalisis data rekrutmen untuk perbaikan berkelanjutan.,Berkoordinasi dengan tim HR untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 2 tahun dalam peran Talent Acquisition atau rekrutmen.,Pengetahuan mendalam tentang proses rekrutmen dan penilaian kandidat.,Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk berhubungan dengan berbagai pihak.,Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.,Penggunaan yang mahir dengan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System).,Kemampuan untuk bekerja secara remote dan mengelola waktu dengan baik.,Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan wawancara dan penilaian kandidat secara profesional.Kemampuan untuk membuat dan mengelola strategi rekrutmen yang efektif.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan perekrutan eksternal dan internal.Kemampuan untuk mengelola proses perekrutan dan onboarding kandidat baru.Kemampuan untuk melaporkan dan menganalisis data rekrutmen untuk perbaikan berkelanjutan.Kemampuan untuk berkoordinasi dengan tim HR untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait